ウェビナー開催のお知らせ(2026年7月30日)

日頃より株式会社HR dockのホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

2026年7月30日、「優秀人財の離職を防ぐ、『キャリア自律』という打ち手」をテーマにしたウェビナーを開催することになりました。
特に、人が辞めない・育つ組織づくりにおいて、お力になれる内容となっております。

目次

本セミナーで得られること

  • 「定着」の発想転換
     全員を一律に引き留めるのではなく、“残ってほしい人”を見極めて戦略的に定着させる考え方(セレクティブ・リテンション)
  • キャリア自律の正しい位置づけ
     定着(リテンション)と主体性を両立させる、施策設計の原理
  • 形骸化を防ぐ設計
     1on1・キャリア面談が「進捗確認」で終わらないための、運用の勘所
  • “誰に手を打つか”の見極め
     高業績人材ほど静かに離職する——その予兆をどう捉え、リテンションの対象をどう絞り込むか
  • 研究知見に基づく打ち手
     キャリア・プラトー(停滞)やエンプロイアビリティなど、定着とキャリア発達の関係を踏まえた施策のヒント

優秀人財の離職を防ぐ、「キャリア自律」という打ち手

リテンション研究の第一人者・山本 寛 氏(青山学院大学 名誉教授)が語る、キャリア自律 × 戦略的な定着

― 人事・キャリア開発ご担当者のための、無料オンライン勉強会 ―

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★ 本セミナーの注目ポイント ★

◆ リテンション(定着)研究の第一人者・山本 寛 氏が登壇!
  『人材定着のマネジメント』などで知られる、青山学院大学 名誉教授。
  研究の知見に基づく「人が辞めない・育つ組織づくり」を、第一線の視点から解説します。

◆ ランチタイムの60分。お食事をとりながら気軽に参加OK。
◆ 参加無料/オンライン(Zoom)開催。
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採用が難しい時代に、“残ってほしい人”から先に、静かに職場を去っていく。
多くの人事責任者の方が、最も頭を悩ませている現実ではないでしょうか。

その対策として、キャリア面談や1on1、キャリア研修を導入する企業が増えています。
しかし現場からは、「制度は整ったのに、社員の主体性が高まらない」「面談が、どこか当たり障りのない対話で終わってしまう」という声も少なくありません。

これは、施策そのものが悪いわけではありません。
本来はデリケートな「個人のキャリア」を、既存の「管理・評価の仕組み」に乗せようとすることに、構造的な限界があるのかもしれません。

本ウェビナーでは、日本のリテンション(定着)研究を長年牽引してきた第一人者・山本 寛 氏(青山学院大学 名誉教授)をお迎えします。
「全員一律」ではなく、残ってほしい優秀人財を見極めて戦略的に定着させるという視点から、「キャリア自律」を定着の打ち手として活かす設計の考え方を、研究の知見とともに紐解いていただきます。

“第一人者だからこそ語れる”定着の原理を、ランチタイムの60分に凝縮。
明日からの一手が変わる「問いの立て方」を、ぜひお持ち帰りください。

登壇者

👤【登壇】山本 寛(やまもと ひろし)
青山学院大学 名誉教授/博士(経営学)

働く人のキャリアと、それを支える組織のマネジメントを専門とする研究者。
日本における「リテンション(定着)・マネジメント」研究を牽引してきた第一人者の一人。

早稲田大学政治経済学部を卒業後、銀行・市役所勤務を経て研究の道へ。
青山学院大学経営学部教授(人的資源管理論/キャリアデザイン論)を2003年から2025年まで務め、現在は同大学名誉教授。メルボルン大学客員研究員などを歴任。

研究テーマは、深刻な人手不足のなかでいかに優秀な社員に長く活躍してもらうか(リテンション)、キャリア発達の停滞(キャリア・プラトー)とその防止、社員のキャリア自律、雇用される力を意味するエンプロイアビリティ、働きがいとエンゲージメントなど多岐にわたる。研究と数多くの企業講演の双方で、人材定着の実践知を発信し続けている。

【主な著書】
・『人材定着のマネジメント―経営組織のリテンション研究』(中央経済社/青山学院学術褒賞 受賞)
・『働く人のためのエンプロイアビリティ』
・『昇進の研究―キャリア・プラトー現象の観点から』(創成社/日本労務学会賞〈学術賞〉ほか 受賞)

講座概要

◆ 開催概要
・イベント名:優秀人財の離職を防ぐ、「キャリア自律」という打ち手。
・日時:2026年7月30日(木)12:00–13:00(ランチタイム開催)
・形式:オンライン(Zoom)
・参加費:無料
・主催:株式会社HRdock
・登壇:山本 寛 氏(青山学院大学 名誉教授)
・対象:人事責任者・CHROクラス、キャリア開発ご担当者
・申込締切:2026年7月29日(水)18:00
・参加特典:山本先生 講演資料 抜粋版

※ お申し込み後、ご登録のメールアドレスに参加用URLをお送りします。
※ 同業他社の方など、主催者の判断によりご参加をお断りする場合がございます。

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参加無料・オンライン開催です。
ランチタイムの60分、お食事をとりながらでもご参加いただけます。
リテンション研究の第一人者から、定着の打ち手を一つ持ち帰りたい方は、
上の「チケットを申し込む」ボタンより、お早めにお申し込みください。

#人事 #人的資本経営 #離職防止 #1on1 #健康経営 #キャリア自律

講座内容

当日のプログラム

1.オープニング
  本日のゴールとご案内

2. 基調講演
  「優秀人財の離職を防ぐ、「キャリア自律」という打ち手」 

  内容
   リテンション研究の第一人者
   山本 寛 氏(青山学院大学 名誉教授)が語る
   キャリア自律 × 戦略的な定着

 3.キャリア自律を高める施策
    現場にマッチするキャリア自律支援施策のご紹介

4.クロージング
    ※ プログラムは一部変更となる場合があります。

参加特典

当日アンケートにご回答いただいた方に、基調講演スライド(一部抜粋)を配布いたします。

こんな方におすすめ

  • 採用難のなか、優秀人財の離職をどう防ぐか悩んでいる
  • キャリア面談・1on1が「特に問題ありません」で終わり、形骸化を感じている
  • 「全員一律」の施策ではなく、戦略的な定着の考え方を知りたい
  • 管理職に負担が集中する面談・キャリア支援の体制を見直したい
  • 人的資本経営の「次の一手」を探している

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