ウェビナー開催のお知らせ（2026年6月17日）

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2026年6月17日、「社員が自走するキャリア開発の仕組み作り」をテーマにしたウェビナーを株式会社ヒューマンブリッジと共催にて開催することになりました。
特に離職防止と主体性を両立する点において、お力になれる内容となっております。

本セミナーで得られること

• 「本音」の可視化： なぜ優秀な層ほど上司に本音を言わないのか？ その構造的背景の理解
• 最新トレンド： 2026年度注目の「ライフデザイン経営」と健康経営の融合
• 現場のインサイト： 1on1を「建前の場」にさせないための、プロによる外部リソース活用法
• 具体的活用イメージ： 復職支援、ベテラン層の活性化など、現場で即活かせる3つの事例

離職防止と組織活性化を同時に実現

「優秀な社員ほど、何も言わずに突然辞めてしまう」

「1on1を導入したが、上司と部下の間で本音の対話ができていない」

多くの人事・経営層が抱えるこれらの課題。
その根底にあるのは、社員の「キャリア自律」の不足と心理的安全性の欠如です。
社員の本音を吸い上げ、組織の成長エネルギーに変えるにはどうすればいいのか？

本ウェビナーでは、臨床心理士・1級キャリアコンサルティング技能士として数多くの現場を支援してきた大田由佳氏が登壇。
離職防止と組織活性化を同時に実現する最新の成功法則を公開します。

 
◆ このような方におすすめ
・「突然の退職」に悩み、本質的な離職防止策を探している経営者・人事責任者
・1on1が形骸化しており、社員の本音が見えないことに危機感を感じている方
・社員の「主体性」や「キャリア自律」を促したいが、具体的な手法に迷っている方
・「健康経営優良法人」の認定取得や、人的資本経営の第一歩を検討したい方

登壇者

👤大田 由佳（おおた ゆか）｜株式会社HR dock　パートナーコンサルタント

1級キャリアコンサルティング技能士
臨床心理士 / 公認心理師
ストレスチェック実施者 / 第一種衛生管理者
関西大学大学院心理学研究科修了後、リクルートキャリア（現リクルート）にて法人営業・キャリアカウンセリングに従事。
その後、大手食品会社人事にて従業員相談室の立ち上げ、離職対策を担当。
2017年以降はIT・自動車・ゲーム業界等の健康部門にてメンタルヘルス・キャリア開発施策を牽引。
現在は、製造業・教育機関等に対し、メンタルヘルスとキャリア開発を両立させた組織変革を支援している。

講座概要

◆ 開催概要
日時： 2026年6月17日（水）14:00 – 15:00
形式： オンライン開催（Zoom Webinar）
参加費： 無料
参加方法：お申込み後、開催3営業日前までに参加URLをご案内します。
　　　　　カメラOFF可、途中入退室OK。お気軽にご参加ください。
　　　※　研修会社様のご参加はお断りする場合がございます
　　　※　当社による記録・広報等のため、イベントの録画・録音等を行う場合がございます

共催： 株式会社HR dock × 株式会社ヒューマンブリッジ

講座内容

当日のプログラム

１．ご案内（イベント主旨、主催）

２． 基調講演
　　「個人の「本音」を組織の「成長」に変える、社員が自走するキャリア開発の仕組み作り」　

　　内容
　　　・キャリアコンサルティングの概況と日本企業の現在地
　　　・現場の課題を解決するキャリア支援の活用事例
　　　・人的資本経営の次なる一手「ライフデザイン経営」とは？

３．質疑応答

４．ソリューションの紹介

参加特典

当日アンケートにご回答いただいた方に、基調講演スライド（一部抜粋）を配布いたします。

こんな方におすすめ

• 会社の経営者、幹部、管理職
• 人事やダイバーシティの担当者
• 人材育成や能力開発に携わっている方