2025年– date –

平素は多大なるご支援を賜り、心より御礼申し上げます。弊社、株式会社HRdockは、本年も多くの企業の皆さまの挑戦に寄り添う機会をいただき、実り多き一年となりました。誠に勝手ながら、弊社では下記の通り年末年始休業を頂戴いたします。休業期間：2025...

人的資本経営の定義と基本概念 人的資本経営とは、従業員個々の能力や知識、健康などの要素を総合的に評価し、積極的に投資を行って組織の成長を促す経営手法です。 この概念は、従業員を費用ではなく、投資すべき価値ある資源と捉えます。 具体的な取り組...

社会の変化と共に、ミドルシニアに求められる役割も進化しています。長い経験と高いスキルを持つ彼らが輝くための企業戦略は、単なる若手社員のサポートに留まらないような革新的な取り組みを必要としています。 ミドルシニアが直面するキャリアの課題 ミ...

従業員の「キャリア自律」が、組織の持続的成長を加速させる 若手の早期離職、ミドルシニアの活躍推進、従業員のキャリア観の把握——。これらの人材課題を、専門家との対話で解決しませんか？ 国家資格キャリアコンサルタントによる面談を通じて従業員の本...

日頃より株式会社HR dockのホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。 2025年11月1日、弊社ホームページの全面リニューアルをいたしました。弊社の取り組みをより知っていただけるよう、構成やデザインを一新しております。 引き続きサービ...